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Tween Brands驗(yàn)廠工資福利審核

Tween Brands驗(yàn)廠工資和福利方面需要提供的文件資料：

      Tween Brands 供應(yīng)商及工廠支付工人的工資必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并提供一切法定福利。除了正班工資，工人加班時(shí)間必須享有按法律規(guī)定支付的加班費(fèi)。如果該國家沒有相關(guān)加班費(fèi)計(jì)算法律，至少按日常的計(jì)時(shí)薪酬支付。所有的工廠都必須為審核員提供準(zhǔn)確且完整的工資表和考勤記錄。
（1）必須有工資表，包括政府減免書、工資表、生產(chǎn)記錄、工時(shí)記錄表、加班工資登記表、以及計(jì)件工資單
（2）時(shí)間記錄必須能體現(xiàn)起始及終止工作時(shí)間，以及包括正常工作和加班工作
（3）員工必須享有國家及當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資，不包括出勤、生產(chǎn)或者其他獎(jiǎng)金
（4）計(jì)件工必須保證享有國家及當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資，不包括出勤、生產(chǎn)或者其他獎(jiǎng)金。必須有生產(chǎn)記錄
（5）結(jié)算工資時(shí)，公司給員工提供的工資單內(nèi)容包括以下方面：
       ①總工作時(shí)間
       ②總工資或者計(jì)件工資
       ③獎(jiǎng)金
       ④周六/日/法定假期加班工資
       ⑤總加班時(shí)間
       ⑥津貼及扣除稅費(fèi)
（6）準(zhǔn)時(shí)支付工人工資
（7）不得以任何理由克扣工人工資
（8）公司須有適當(dāng)?shù)某绦蚴箚T工能詢問其工資，且有調(diào)整其收入的可能
（9）員工享有法律規(guī)定的帶薪假期和休假
（10）員工享有國家及當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的一切福利
（11）保留員工享受福利的記錄（如：年假、產(chǎn)假等）
（12）必須有強(qiáng)制性社保付款收據(jù)
（13）從員工工資中扣除款項(xiàng)須經(jīng)員工同意，且公司保留相關(guān)的文件證明